“Estamos muy orgullosos de ser reconocidos nuevamente por nuestra diversidad de larga data en el lugar de trabajo. Como empresa global que conecta a Canadá con más de 55 países en los seis continentes habitados, hemos suscrito durante mucho tiempo la importancia de reflejar lo mejor de Canadá a nuestros empleados, clientes y partes interesadas”, declaró Arielle Meloul-Wechsler, vicepresidenta Ejecutiva y directora de Recursos Humanos y Asuntos Públicos de Air Canada.
Air Canada y la diversidad
La aerolínea canadiense continúa “fomentando la representación a través de variadas asociaciones, sus numerosas iniciativas basadas en empleados para apoyar la inclusión y la pertenencia en el lugar de trabajo”, indica un comunicado de la empresa.
El comportamiento de Air Canada se basa en diversos ejes: conectarse con comunidades subrepresentadas para compartir oportunidades profesionales en aviación; asociarse con organizaciones canadienses y universidades especializadas para brindar oportunidades de becas a comunidades subrepresentadas y que estudian para ser pilotos y mecánicos de aeronaves; establecer una estructura de gobierno interno sólida que apoye la inclusión y la pertenencia, en todos los niveles de la organización; y celebrar la diversidad de nuestra fuerza laboral a través de grupos de recursos para empleados y defensores de la inclusión.
